Yargıtay'dan işverenlere kritik hak: Fazla ödemeyi geri alabilecekler

Yargıtay, işverenlerin hatalı ödemelerin iadesini isteyebileceğine ilişkin önemli bir karara imza attı. 9. Hukuk Dairesi, sebepsiz zenginleşme hükümleri kapsamında değerlendirilen fazla ödemelerin belirli koşullarda geri alınabileceğine hükmederek emsal nitelikte bir içtihat oluşturdu.

Bursa'da 15 yıllık uyuşmazlık

Karara konu olay, Bursa'da 15 yıl önce işten ayrılan bir işçiye ilişkin yaşandı. İşveren, işçiye yapılan ücret ödemelerinde hata yapıldığını ve fazla ödeme gerçekleştirildiğini tespit etti. İşverenin iade talebini yerine getirmeyen işçi nedeniyle konu yargıya taşındı.

İlk yargılama işveren aleyhine sonuçlandı

İş Mahkemesi, işverenin fazla ödenen tutarı talep edemeyeceğine karar verdi. İstinaf incelemesinde de ekonomik ve sosyal açıdan işverenin daha güçlü, işçinin ise zayıf konumda olduğu gerekçesiyle karar onandı.

Yargıtay kararı bozdu

Dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme kararını bozdu. Daire, Türk Borçlar Kanunu gereğince borç olmadığı halde yapılan ödemenin, ödeme sırasında yanılgıya düşüldüğünün kanıtlanması halinde geri istenebileceğini açıkça belirtti.

Bilirkişi raporu belirleyici oldu

Yüksek Mahkeme, somut olayda işçiye yapılan fazla ödemenin bilirkişi raporuyla tespit edildiğine ve işçinin daha önce açtığı alacak davasının kesinleşerek reddedildiğine dikkat çekti. Bu veriler ışığında fazla ödeme tutarının işçiden tahsil edilmesi gerektiğine hükmedildi.

Karar, işveren lehine önemli bir yasal dayanak oluştururken, işçilerin hatalı ödemeleri iade etme riskiyle karşı karşıya kalabileceğini gözler önüne serdi.