Patronuna 'yoruldum' diye mail atan çalışana Yargıtay'dan istifa kararı

Üç yıl boyunca bir şirkette yönetici olarak görev yapan çalışanın, işverenine gönderdiği 'sitem maili' Yargıtay'ın gündemine taşındı. Çalışanın e-postada kullandığı ifadeler, istifa iradesi olarak yorumlandı.

Mailde neler yazıyordu?

İddialara göre çalışan, şirket sahibine gönderdiği elektronik postada son bir yıldır mobbinge maruz kaldığını ve priminin düşürüldüğünü dile getirdi. 'Manen yıprandığını' ve 'yorulduğunu' belirten çalışan, yaşadığı sıkıntıları işverenle paylaşmak istediğini ifade etti.

İşveren maili istifa saydı

Çalışanın söz konusu e-postasını iş sözleşmesini sona erdirme bildirimi olarak değerlendiren işveren, tazminat ödemeden yolları ayırma kararı aldı. Bunun üzerine çalışan, kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle dava açtı.

Yerel mahkeme çalışandan yana karar verdi

Davayı görüşen yerel mahkeme, çalışanın iddiasını haklı bularak e-postanın istifa amacı taşımadığını, yalnızca çalışma koşullarına ilişkin şikâyetleri içerdiğini kabul etti. Mahkeme, kıdem ve ihbar tazminatının çalışana ödenmesine hükmetti.

Yargıtay kararı bozdu

Kararı temyiz eden işverenin başvurusunu inceleyen Yargıtay, yerel mahkemenin değerlendirmesine katılmadı. Yüksek Mahkeme, çalışanın e-postadaki beyanlarının iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiğini gösteren açık irade beyanı niteliğinde olduğuna hükmederek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini reddetti.

İşverene gönderilen yazışmalara dikkat

Yargıtay'ın kararı, çalışanların işverenlerine gönderdikleri yazılı mesaj ve e-postalarda kullandıkları ifadelerin, iş sözleşmesinin sona erdirilmesine yönelik bir irade açıklaması olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği tartışmasını yeniden alevlendirdi. Uzmanlar, çalışanların yaşadıkları sorunları dile getirirken kullandıkları cümlelere özen göstermesi gerektiğini vurguluyor.